「子どもがいると、面接で何を聞かれるんだろう？」
「どう答えればいいのか分からなくて不安…」
ワーキングママの転職活動は、面接そのものにハードルを感じる方も多いと思います。
私はこれまで、人事（採用担当）として約10年弱、中途採用の面接に数多く関わってきました。
その経験から感じていたのは、
質問の内容そのものより、受け答えから“向き合い方”を見ているということ。
今回は、ワーキングママが転職の面接でよく聞かれる質問と、
人事がその質問を通して何を見ていたのかを、人事目線で正直にお伝えします。
見出し① 子持ち転職の面接でよく聞かれる質問
実際の面接で、よく聞いていた質問はこちらです。
・今回の転職で、仕事選びで大事にしているポイントは何ですか？
・お子さんの体調不良時は、どのように対応されていますか？
・勤務時間や働き方の希望はありますか？
・残業や繁忙期についてはどうお考えですか？
・ご家族のサポート体制はどうなっていますか？
この中でも特に、
「仕事選びで大事にしているポイント」は、ほぼ必ず聞いていました。
この質問で人事が見ていること
この質問は、単に価値観を知りたいだけではありません。
・条件だけで求人に飛びついていないか
・なぜこの会社、この仕事を選んだのか
・求人や仕事内容にどれだけ向き合っているか
・転職への本気度はどれくらいか
こうした点を総合的に見ています。
「時短勤務ができるから」「リモートができるから」それ自体が悪いわけではありません。
ただ、条件の話だけで終わってしまうと、仕事内容や会社への関心が伝わりにくくなるのも事実です。
模範解答を求めているわけではない
面接では、「こう答えたほうが評価が上がるのでは？」と模範解答を探してしまいがちです。
でも、人事として見ていたのは きれいな答えかどうかではありません。
むしろ、話を盛りすぎてしまうと、
入社後に本人が一番苦しくなるケースを、何度も見てきました。
大切なのは「事実」と「向き合い方」
面接で大切なのは、できないことを、できると言わないこと。
・今の自分の状況
・できること、難しいこと
・制約がある理由
こうした事実をきちんと伝えたうえで、
「その中でどう工夫していきたいか」
「どんな行動を考えているか」
ここまで話せると、とても現実的で、信頼感のある印象になります。
本音と建前をうまく使い分ける
すべてを正直に話せばいい、というわけでもありません。
ただし、
できないことを隠したり、
できるフリをするのは違います。
事実は正直に伝えつつ、その上で
・どう好転させていきたいか
・どう乗り越えるつもりか
この部分まで話せると、
一緒に働くイメージが一気に持ちやすくなります。
少し視点を変えて考えてみる
ここで、少し立場を変えて考えてみてください。
もしあなたが面接官だったら、どうでしょう？
良いところも不安なところも、すべて正直に話す人。
誠実さは感じますが、
「入社後、大丈夫かな？」と少し心配になることもあるかもしれません。
また、自分の希望や条件だけを伝えられたら、
「周囲と協力して働けるだろうか？」と感じることもあります。
立場が変わると、見えてくる視点も自然と増えてきます。
だからこそ、事実を伝えるだけで終わらず、
「どう考えているか」「どう行動しようとしているか」まで話せることが大切です。
好印象だった回答に共通していた考え方
好印象だった方の回答には、共通する流れがありました。
それは、「状況 → 工夫 → 協力姿勢」の順で話していること。
・今の自分の状況
・これまでやってきた工夫
・周囲とどう連携していきたいか
この流れで話せると、制約があっても、前向きに働く姿勢が自然と伝わります。
正直、マイナス印象になりやすかった回答
少しもったいないと感じていたのは、次のようなケースです。
・時間や休みの希望だけを伝える
・配慮される前提で話す
・会社側やチームの状況に触れない
希望を伝えること自体は、決して悪いことではありません。
ただ、
「どうすればチームとして回るか」
「周囲とどう協力できるか」
という視点がないと、受け身な印象になりやすいのも事実です。
見出し⑤ 面接で聞いてよかった質問
応募者からの質問も、人事はよく見ています。
好印象だったのは、こんな質問です。
・チーム体制や役割分担について
・急な休みが出た場合のフォロー体制
・子育て中の社員が実際にどう働いているか
これらの質問は、自分が働く姿を具体的に想像しているからこそ出てくるもの。
「一緒に働く意識」が伝わり、とても前向きな印象を持っていました。
まとめ 子持ち転職の面接で一番大切なこと
ワーキングママの転職面接で大切なのは、
模範解答を言うことでも、無理をすることでもありません。
・自分の状況を理解している
・条件だけでなく、仕事そのものに向き合っている
・一緒に働く姿勢を持っている
この3つが伝われば、
子どもがいることは決して不利にはなりません。
面接は、「選ばれる場」であると同時に、「お互いを知る場」。
自分らしく働ける環境かどうかを見極めるためにも、ぜひ主体的に向き合ってみてください。
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