NG→OKを人事目線で解説
転職面接で、
「ちゃんと答えたはずなのに手応えがない」
「落ちた理由が分からない」
そんな経験はありませんか？
人事として多くのワーママの面接を見てきて感じるのは、
能力や経験が足りないのではなく、“伝え方がもったいない”ケースが本当に多いということです。
この記事では、
ワーママ転職の面接で評価を分けやすい受け答えを、
NG例・OK例つきで具体的に整理します。
人事が「もったいない」と感じる受け答えとは
まず前提として、
NGな受け答え＝嘘をついている、やる気がない
というわけではありません。
多くの場合、
事実は正しいけれど、人事が知りたいポイントとズレているだけです。
人事が見ているのは、
・制約がある前提でどう考えているか
・周囲とどう協力しようとしているか
・一緒に働くイメージが持てるか
その視点で、例を見ていきましょう。
【NG例①】条件だけを伝えてしまう受け答え
NG例
子どもの送迎があるので、◯時〜◯時までしか働けません。
人事目線の印象
- 事実としては理解できる
- でも「工夫」「調整」「協力」の視点が見えない
- 一緒に働くイメージが湧きにくい
【OK例①】制約＋工夫をセットで伝える
OK例
現在は子どもの送迎があるため、
◯時〜◯時までの勤務を想定しています。
ただ、事前に分かっている業務であれば
月に数回程度、30分ほどの残業は調整可能です。
来年は子どもの進学もあるため、
少しずつ時間を広げられる見込みです。
人事目線の印象
- 制約を理解している
- 周囲と調整しようとする姿勢が見える
- 将来的なイメージも持てる
【NG例②】「正直さ」だけが前に出てしまう回答
NG例
子どもが体調を崩したら、基本的には私が休みます。
人事目線の印象
- 正直だが、それ以上の情報がない
- 会社側の不安が残りやすい
【OK例②】事実＋向き合い方を伝える
OK例
子どもが体調を崩すことは正直あります。
ただ、これまでは家族と役割分担しながら対応してきました。
突発対応は私が対応するケースが多いですが、
シフト状況によっては主人に協力してもらえる場合もあります。
学校行事などのお休みは、早めに相談するようにしています。
人事目線の印象
- 現実を理解している
- 対策・工夫が具体的
- 周囲と調整する前提がある
【NG例③】「頑張ります」で終わってしまう
NG例
制約はありますが、できる限り頑張ります。
人事目線の印象
- 気持ちは伝わる
- でも、行動イメージが湧かない
- 評価しづらい
【OK例③】結論ファースト＋具体を添える
OK例
基本的には定時での勤務を想定しています。
ただ、事前に分かっている業務については
月に数回程度の残業であれば調整可能です。
急な対応が必要な場合は、早めに相談しながら進めたいと考えています。
人事目線の印象
- 何ができて、何が難しいかが明確
- 現実的で一緒に働くイメージが持てる
面接で評価されるのは「正解」ではない
面接で、
「模範解答」を言えるかどうかは重要ではありません。
人事が見ているのは、
事実をどう受け止め、どう向き合おうとしているかです。
一人で整理するのがつらいときは
面接が続くと、
「この言い方で合っているのかな？」
と分からなくなることもあります。
そんなとき、
第三者に整理を手伝ってもらうのも一つの方法です。
まとめ｜伝え方ひとつで評価は変わる
ワーママ転職の面接では、
制約があること自体が不利になるわけではありません。
・条件をどう伝えるか
・正直さをどう表現するか
・周囲とどう関わろうとしているか
この視点を少し意識するだけで、
面接の印象は大きく変わります。
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