はじめに
育休明けの転職は、
「今の働き方でこの先やっていけるのかな？」
と不安になるタイミングでもあります。
私自身、育休明けに転職活動を行い、実際に転職を経験しました。
結果として今は自分に合った環境で働けていますが、そこにたどり着くまでには正直、後悔したこと・反省したこともあります。
この記事では、育休明けに転職したワーママの実体験として、「うまくいかなかった理由」と、そこから学んだことを正直にお伝えします。
育休明けに転職を考えた理由
転職を考えたきっかけはいくつかありました。
まず、コロナ禍でフルリモートだった働き方が、将来的にはフル出社に戻ると言われたこと。
出社せずとも成果を出せている実感があったからこそ、この変化に不安を覚えました。
また、育休中に上司と話した際、
「復帰後はできるだけ責任のない仕事を任せる予定」
と言われたことも印象に残っています。
配慮だったのだと思いますが、
「それは自分のキャリアが止まるということでは？」
と感じてしまいました。
さらに、育休中に一緒に働いていたメンバーが次々と退職し、人とのつながりが薄れてしまったことも、転職を考える要因のひとつでした。
実際に転職して気づいた、想像が足りなかったこと
転職前の私は、
「自分が伸び伸び働ける環境はどんなところか」
という視点では、かなり真剣に考えていました。
フルリモートで働けて、成果を出せば年収も上がる。
正直に言えば、「自分ならもっとできるはず」と思っていた部分もあります。
ただ振り返ると、育児と両立した場合、その働き方がどうなるかという想像が、十分にできていませんでした。
完全成果報酬の働き方が、逆にプレッシャーになった
転職先は、成果がそのまま評価に反映される完全成果報酬の環境でした。
好きなタイミングで仕事ができる。
裁量が大きい。
一見、子育て中でも働きやすそうに見えましたが、実際にはその自由さが、常に成果を意識し続けるプレッシャーにつながっていました。
成果を出すためにスマホが手放せず、夜に仕事をすることも増え、生活のリズムが崩れていきました。
ベンチャー環境と、自分の性格のミスマッチ
転職先は少人数のベンチャー企業で、判断基準やルールが整っていない中、自分で決断していく場面が多くありました。
挑戦できる環境だと思っていましたし、自分を試したい気持ちもありました。
ただ、育児と両立しながら常に高い緊張感で意思決定を続けることは、想像以上に負荷が大きかったです。
結果として、思ったように動けない自分に、自己肯定感が下がってしまった時期もありました。
失敗だったのか？と聞かれたら
もし年齢がもっと若かったら。
もし育児が落ち着いていたら。
結果は違っていたかもしれません。
でも、子どもが2歳で手がかかる時期の私にとっては、その環境は単純にハードルが高すぎました。
これは能力や意欲の問題ではなく、ライフステージと環境のミスマッチだったと思っています。
後悔から学んだ、後悔しないための考え方
この経験から学んだのは、「自分ができるかどうか」だけでなく、今の生活にその働き方が耐えられるかまで想像することの大切さです。
働く上で大事にしたい価値観は人それぞれです。
なんとなく「今より良さそう」
「〇〇が嫌だから」
という理由だけで転職すると、思っていたのと違ったと感じやすくなります。
10年後、20年後、どんな暮らしをしていたいのか。
どんな人生を歩みたいのか。
そこから逆算して考えたとき、自分にとって本当に必要な環境が見えてくるはずです。
それでも、転職してよかったと思える理由
すべてがうまくいったわけではありません。
それでも今、私は「転職してよかった」と感じています。
自分の価値観や限界、今のライフステージをしっかり見つめ直すきっかけになったからです。
今は、子育てと仕事を無理なく両立しながら、自分なりにキャリアを積めていると感じられる環境で働いています。
同じように悩んでいる方へ
育休明けの転職は、簡単に決められるものではありません。
だからこそ、焦らず、自分の基準を整理することが大切だと思います。
この記事が、同じように悩んでいるワーママの方にとって、少し立ち止まって考えるきっかけになれば嬉しいです。
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