ワーママとして転職を考え始めたとき、
「転職エージェントを使うなら、どうやって選べばいいんだろう？」
と迷う方は多いと思います。
エージェントの数も多く、
ネット上には
「おすすめ◯選」「登録すべきエージェント」
といった情報もたくさんありますが、
誰にとっても同じ正解があるわけではありません。
この記事では、
人事（採用担当）としての経験、そして人材紹介会社で
キャリアアドバイザー（CA）・
リクルーティングアドバイザー（RA）の両方を経験した立場から、
ワーママが転職エージェントを選ぶときに見ておきたいポイントを整理します。
そもそも「良いエージェント」とは？
最初にお伝えしたいのは、
「有名＝自分に合う」「大手＝安心」
とは限らない、ということです。
ワーママ転職において大切なのは、
自分の状況や価値観を理解しようとしてくれるかどうか。
その視点を持っているかどうかで、
エージェントの価値は大きく変わります。
ワーママ向け転職エージェントの選び方｜5つの比較ポイント
① ワーママ・時短勤務への理解があるか
求人票上は
「時短OK」「柔軟な働き方可」
と書かれていても、
実態は企業ごとに大きく異なります。
・実際にどんな働き方の人がいるのか
・急なお休みへの理解はどの程度か
・評価のされ方はどうか
こうした点を、
具体的に説明できるかどうかは重要な判断材料です。
② 選考中のスケジュール調整をしてくれるか
ワーママ転職では、
複数社の選考が同時に進むことも多く、
スケジュール調整が想像以上に負担になります。
・選考スピードの違い
・内定時期のズレ
・判断を急かされる状況
こうした場面で、
各社の進捗を見ながら調整してくれるかは、
エージェントの力量が出るポイントです。
「同じタイミングで判断できるように動いてくれるか」
は、ぜひ確認しておきたい点です。
③ 条件だけでなく「考え方」を聞いてくれるか
エージェントとの面談で、
条件の話ばかりになっていないかも
チェックしてみてください。
・なぜ転職を考えているのか
・どんな働き方が合いそうか
・何を大切にしたいか
こうした話を丁寧に聞いたうえで、
求人を提案してくれるエージェントは、
ミスマッチが起きにくいと感じています。
④ 転職を急かしすぎていないか
エージェントは
成果報酬型のビジネスモデルのため、
状況によっては転職前提の提案が増えることもあります。
ただし、
ワーママ転職では「今すぐ転職しない」
という判断も、立派な選択肢です。
・整理の時間を尊重してくれるか
・ペースを合わせてくれるか
この点は、
安心して付き合えるかどうかの
大きな判断基準になります。
⑤ 合わなければ距離を取れる雰囲気があるか
これは少し感覚的ですが、
意外と大切なポイントです。
・質問しづらくないか
・違和感を伝えられそうか
・無理に話を進められていないか
エージェントは
「一生付き合う相手」ではありません。
合わなければ、
距離を取る、担当変更をお願いする、
別の選択肢を考える。
それができそうな関係性かどうかも、
見ておくと安心です。
登録前にやっておくと楽になること
エージェントに登録する前に、
完璧でなくてもいいので、
少しだけ整理しておくと話がスムーズになります。
・なぜ転職を考えているか
・譲れない条件は何か
・今は情報収集段階なのか
一方で、
「一人で整理するのが難しい」と感じる場合は、
整理そのものを手伝ってもらうのも
十分アリな使い方です。
まとめ
「比較」より「相性」を大切に
ワーママ向け転職エージェント選びにおいて、
大切なのは
ランキングやおすすめ一覧よりも、自分との相性です。
・話を聞いてくれるか
・状況を理解しようとしてくれるか
・判断を尊重してくれるか
この視点を持って選ぶことで、
転職エージェントは
とても心強い存在になります。
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