ワーママとして転職を考え始めると、
こんな疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。
- 転職エージェントって1社だけでいいの？
- 複数登録すると大変そう…
- 大手と中小、正直どっちがいい？
結論から言うと、
ワーママ転職では「最初は複数のエージェントを使う」のが正解だと感じています。
最初から1社に絞ってしまうと、
情報や視点、担当者との相性が偏りやすく、
後から「他も見ておけばよかった」と感じるケースが少なくありません。
まずは間口を広く持ち、
情報収集や比較をしたうえで、
「ここなら安心して相談できそう」
「自分の状況をちゃんと理解してくれている」
と感じたエージェントと、じっくりやり取りしていく。
この進め方が、
ワーママ転職ではいちばん失敗しにくいと考えています。
この記事では、
人事（採用担当）としての視点と、
人材紹介会社で
キャリアアドバイザー（CA）・
リクルーティングアドバイザー（RA）を経験した立場から、
- なぜ最初は複数がいいのか
- 大手と中小エージェントの違い
- ワーママ目線でのおすすめの使い分け
を整理してお伝えします。
なぜ「最初は複数使う」のがいいのか
転職エージェントを使い始めると、
「複数登録した方がいいですよ」
と言われることがあります。
ただしこれは、
数を増やせばいいという意味ではありません。
最初に複数使うメリットは、主に次の3つです。
- 紹介される求人や視点に偏りが出にくい
- 担当者との相性を比較できる
- 市場感や選択肢を立体的に把握できる
特にワーママ転職では、
「条件」「働き方」「企業の実態」など、
確認したいことが多くなりがちです。
1社だけの情報を鵜呑みにするより、
複数の視点を持っておくことで、
冷静に判断しやすくなります。
大手転職エージェントの特徴
まずは、
いわゆる「大手」と呼ばれる転職エージェントについて。
大手エージェントのメリット
- 求人数が多い
- 幅広い業界・職種をカバーしている
- 選考フローやサポート体制が整っている
情報収集の初期段階では、
大手エージェントはとても心強い存在です。
「今、どんな求人があるのか」
「市場全体の動きはどうか」
を知るには向いています。
注意したい点
一方で、
次のように感じるケースもあります。
- 担当者によって理解度に差がある
- マニュアル的な対応になることがある
- ワーママ特有の事情が深く共有されにくい
これは個人の問題というより、
仕組み上起こりやすい点だと感じています。
中小・特化型エージェントの特徴
次に、
中小規模や特定分野に特化したエージェントについてです。
中小・特化型エージェントのメリット
- 担当者との距離が近い
- 企業の内情を把握していることが多い
- 選考中の調整や相談が柔軟
ワーママ転職では、
求人票だけでは分からない
「実際の働き方」や「職場の雰囲気」を
どこまで理解しているかが重要になります。
その点で、中小・特化型エージェントが
頼りになる場面も多いと感じています。
注意したい点
- 求人数は限られる
- 特定の業界・職種に偏ることがある
そのため、
最初から中小だけに絞るより、
役割を分けて使う方が安心です。
ワーママ目線で考える、おすすめの使い分け
ここまでを踏まえて、
私が実体験としておすすめしたいのは、
次のような使い分けです。
大手で全体像を把握し、
中小で具体的な相談や調整をする。
この役割分担ができると、
「情報は多いけど決めきれない」
「選択肢が少なくて不安」
といった状態を避けやすくなります。
複数使うときに気をつけたいこと
複数のエージェントを使う場合、
次の点は意識しておくと安心です。
エージェントはあくまで、
判断を助ける存在。
最終的に決めるのは、
自分自身だという意識は
忘れないようにしたいところです。
まとめ
最初は複数、途中から厳選がベスト
ワーママ転職において、
転職エージェントは
1社でも、複数でも、正解はありません。
ただ、
この流れを意識することで、
後悔しにくい転職につながりやすくなります。
「何社使うか」よりも、どう使い分けるか。
この視点を持って、
自分に合った形でエージェントを活用してみてください。
関連記事
・ワーママ転職でエージェントを使ってよかったこと・正直微妙だったこと【実体験】
・ワーママ向け転職エージェントの選び方｜人事×CA/RA経験者が見る比較ポイント
・ワーママ転職でエージェントは使うべき？｜CA／RA経験者が本音で解説
ワーママ転職全体の考え方は、下記の記事でまとめています。
コメント